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以上就是关于最低服务年限”是否会限制了公务员的提升?的全部内容了希望列位考生能认真阅读有所启发山东中公教育小编预祝列位考生都能顺利上岸!
公务员考试为什么要设置最低服务年限?
可是也有不少干部在“失去自由”的这五年学到了许多发展了许多成就了自己被黎民记着。
下层、偏远地域、欠蓬勃地域等往往由于事情生活条件艰辛、人为待遇不高、提升受限等原因留不住人才一些干部纵然考上了岗位也会想措施脱离好比借调、告退等。
而干部们在这段时间被“卡”在了下层、偏远、欠蓬勃地域心理过不去这个“坎”。
也就影响了他们事情的努力性、主动性最终变得碌碌无为、消极怠工。在实际的事情中有些下层、偏远、欠蓬勃地域的事情人员想要通过告退、再考等方式脱离这些地方可是有些乐成了有些失败了。
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当前对于《公务员法》中划定的最低服务年限有许多干部诉苦简直二到五年的最低服务年限确实不短。
尤其是对于新干部来说在35岁之前正是劲头十足、精神旺盛、发展最快的阶段。
走上公职岗位可以说是许多人追求的一个就业期望。稳定的事情不再为失业而担忧。可是也有许多公务员们被“服务年限”限制在下层一边努力事情的当下一边却已逐步开始品尝到这份“稳定”背后的隐隐苦涩。
山东中公教育小编整理了公务员考试为什么要设置最低服务年限?分享给你们吧!希望对大家有所资助。
设置最低服务年限的主要是下层乡镇单元、偏远地域、欠蓬勃地域等岗位。这些地方设置最低服务年限主要是为了提高当地干队伍伍的稳定性。
最低服务年限”是否会限制了公务员的提升?
所以《公务员法》从2008年开始设置这一条划定主要是为了保证这些地域干队伍伍的稳定。
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