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据介绍，北京市医院管理局自2014年11月正式成立工会以来，高度注目系统内医务人员的身心健康状况，在积极开展送温暖、节日视察等常规工作的同时，积极探索关心、关怀职工的新思路，今年，该局工会将职工带薪休假和“职工之家”实体化建设划入了工会绩效考核指标体系当中，推展涉及工作的实施。年底前，还将正式成立医管局系统医务人员帮扶救助基金，对系统内再次发生根本性疾病的工会会员积极开展帮扶、救助工作。同时，市医管局工会还和中国心理卫生协会积极开展了医务人员压力状况调研，以理解当前市属医院医务人员的压力情况，积极探索减轻医务人员工作压力的途径和方法。近期，市医管局工会还将拿走300万专项资金为直属基层工会“职工之家”购买设施、设备，更进一步非常丰富职工的业余文化生活。
这次启动的“天使身体健康关怀计划——医务人员身心健康管理项目”也是市医管局工会关怀职工众多措施中的最重要一项。北京小汤山医院是全国身体健康管理样板基地、北京市身体健康管理增进中心，在身体健康管理领域累积了非常丰富的经验。
通过科学性、个性化的设计，让参与的学员在全面理解自身健康状况的同时，自学身体健康的科学知识和技能，增进医务人员的身心健康，进而提升医疗服务质量，建构人与自然医患关系。据介绍，未来市医院管理局将把“天使身体健康关怀计划——医务人员身心健康管理项目”打造出沦为一个品牌项目，让更加多的一线医务人员，尤其是低压力风险岗位的医务人员参予进去，通过身体健康管理和集中于体验，让他们沦为身体健康理念的传播者，身体健康工作的倡导者，以及身体健康生活的示范者，更佳地为广大人民群众身体健康服务。
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